Search results for "Motivācijas teorijas"
showing 10 items of 10 documents
Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu.
2017
Maģistra darba tēma ir „ Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu’’. Maģistra darba mērķis ir pamatojoties uz teorijās sniegtajām atziņām par darba motivāciju un iegūtajiem aptaujas rezultātiem identificēt noteicošos darba motivācijas faktorus Z paaudzei un izstrādāt priekšlikumus, kurus personāla speciālisti varētu izmantot darbā ar Z paaudzi. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, autore apkopoja teorētiskās atziņas par motivācijas nozīmi un motivācijas teorijām, veica intervijas ar personāla speciālistiem, kā arī veica aptauju ar Z paaudzes darbiniekiem.
Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay
2020
Bakalaura darba tēma ir Izplatītāju darba motivācija uzņēmuma Mary Kay. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt motivācijas faktoru pielietošanu un to ietekmi uz uzņēmuma Mary Kay izplatītājiem, balstoties uz motivācijas teorētisko aprakstu. Bakalaura darbs sastāv no trim daļām ar apakšnodaļām. Pirmā nodaļa sastāv no motivācijas definējuma un motivācijas vispārīgā raksturojuma. Otrā nodaļa sastāv no uzņēmuma Mary Kay un darbības jomas detalizētā apraksta. Trešā nodaļa iekļauj sevī uzņēmuma Mary Kay aptaujas un intervijas rezultātu apkopojumu. Bakalaura darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, empīriskās daļas, praktiskās daļas, secinājumu un priekšlikumu daļas un literatūras saraksta. Bakalaura…
Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA "Evolution Latvia"
2020
Bakalaura darba temats ir “Motivācijas sistēmas izpēte un pilnveide uzņēmumā SIA “Evolution Latvia’’. Latvijā bāzētais uzņēmums ir Evolution Gaming meitas uzņēmums, kurš ir vadošais B2B tiešraides kazino piegādātājs. Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorijas uz teorijas daļā iegūtajām atziņām, izpētīt un analizēt darbinieku motivāciju uzņēmumā SIA Evolution Latvia un izstrādāt priekšlikumus ar mērķi piedāvāt pilnveidošanās iespējas. Darbs sastāv no trijām nodaļām. Pirmajā nodaļā ir aprakstīti un izpētīti motivācijas teorētiskie aspekti., motivācijas veidi un teorijas, kā arī motivācijas nozīme uzņēmumos. Otrajā nodaļā ir uzņēmuma un tā darbības apraksts, autores veidota organizācija…
Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā
2016
Maģistra darbā „Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā” pētītas motivācijas teorijas, kā arī novērtēti motivācijas pilnveidošanas iespējas komercbankā. Īpaši darbā tiek analizētas A/S „Poli Bank” darbinieku motivācijas problēmas. Tika veiktā A/S „Poli Bank” darbinieku anktēšana, ar mērķi izpētīt personāla motivēšanas politiku uzņēmumā un sagatavot priekšlikumus par darbinieku motivācijas pasākumu pilnveidošanas iespējām. Darbs sastāv no trīm nodaļām un apakšnodaļam. Pirmajā nodaļā darba autore izanalizēja teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas sistēmu. Tādejādi radot iespēju izprast un salīdzināt gan motivēšanas teorijas pamatlicējus, gan mūsdienu darbinieku motivēša…
Personāla motivācija uzņēmumā " Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca".
2019
Bakalaura darba tēma ir “Personāla motivācija uzņēmumā “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca””. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas” darbinieku motivāciju un, pamatojoties uz darbinieku veiktās aptaujas rezultātiem, izstrādāt priekšlikumus, kas uzlabotu darbinieku motivāciju uzņēmumā. Darbā pirmajā nodaļā ir izskaidrota motivācijas būtība un apkopotas, izanalizētas dažādu autoru motivēšanas teorijas. Otrajā nodaļā ir apskatīti motivēšanas faktori, Latvijā veiktie pētījumi par darbinieku motivāciju un statistikas dati, aplūkotas dažādas paaudzes un to motivējošie faktori. Trešajā nodaļā ir izpētīta un izanalizēta uzņēmuma “R…
Personāla vadības analīze un tas pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā“Rīgas Skolēnu Pils”.
2020
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības analīze un tās pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils”. Mūsdienu veiksmīga uzņēmuma pamatā ir tā darbinieki jeb citiem vārdiem personāls. Personāla vadība ieņem vadošo pozīciju uzņēmuma vadības sistēmā un attīstīšanā. Personāla vadība nodrošina organizācijas darba efektivitāti un augstus rezultātus.Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam un motivācijas sistēmai. Šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi motivēti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvi, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Bakalaur…
X, Y un Z paaudzes motivācijas faktori darba vidē un to ietekme uz organizācijas motivēšanas stratēģijas izveidi
2019
Bakalaura darbs " X, Y un Z paaudzes motivācijas faktori darba vidē un to ietekme uz motivēšanas stratēģijas izveidi" tika izstrādāts ar mērķi noskaidrot, vai dažādām paaudzēm ir atšķirīgi motivācijas faktori darba vidē un kā šie faktori ietekmē organizācijas motivācijas stratēģiju. Pētījuma rezultāti pierāda to, ka starp dažādu paaudžu noteicošajiem faktoriem darba vidē pastāv gan kopsakarības, gan atšķirības. Personālvadības speciālisti un darba devēji izprot darbinieku motivācijas būtību un nepieciešamību, taču nepievērš pietiekamu uzmanību dažādu paaudžu atšķirīgajiem motivācijas faktoriem, pilnībā neizmantojot paaudžu atšķirību priekšrocības darba vidē. Bakalaura darbs sastāv no 83 lap…
Vadības sistēmas pilnveidošana mazumtirdzniecības tīkla SIA "Rimi Latvia" struktūrvienībā "SM Briāna"
2021
Bakalaura darba tēma ir “Vadības sistēmas pilnveidošana mazumtirdzniecības tīkla SIA "Rimi Latvia" struktūrvienībā "SM Briāna"”. Tā ir saistīts ar veikala motivācijas sistēmas darbības un efektivitātes analīzi, kuras pamatā ir motivācijas teorijas un cilvēku uzvedības teorijas, kā arī sistēmas uzlabošanas un efektivitātes ieteikumi, kas uzlabos uzņēmuma darbu un nākotnes attīstības perspektīvas, līdz minimumam samazinot personāla mainību un maksimāli palielināt darbinieku atdevi. Darba izstrādē tiek izmantotas ekonomiskās, statistiskās un grafiskās analīzes metodes, uz kuru pamata tiek izdarīti secinājumi un ierosinājumi, kā arī izmantota anketēšanas metode. Diplomdarba izstrādei autors izm…
Personāla motivācijas nodrošināšanas prakse biedrības “Kuldīgas mantojums” dibinātajās izglītības iestādēs.
2019
Mūsdienās cilvēki tiek uzskatīti par svarīgāko organizācijas kapitālu, un cilvēks ir vienīgais no resursu veidiem, kam ir sava motivācija, ieinteresētība vai tās trūkums, un kuru mērķi var nesakrist, pat konfliktēt ar organizācijas mērķiem, tāpēc ļoti būtiski katram darbiniekam piemērot atbilstošu motivēšanas veidu, lai darbinieks justos darba vietā novērtēts, piederīgs, lai darbinieka vajadzības tiktu apmierinātas. Kvalifikācijas darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskajām nostādnēm un līdzšinējo personāla motivācijas nodrošināšanas praksi biedrības „Kuldīgas mantojums” dibinātajās izglītības iestādēs, identificēt motivācijas nodrošināšanas pilnveides iespējas šajā organizācijā. Darbs s…
Ķirurģijas pamatspecialitātes māsu motivācija tālākizglītībai
2019
Bakalaura darba nosaukums ir “Ķirurģijas pamatspecialitātes māsu motivācija tālākizglītībai”. Temata aktualitāti nosaka straujā veselības nozares attīstība, kas palielina nepieciešamību pēc veselības aprūpes personāla ar mūsdienīgām zināšanām, prasmēm un kompetenci, lai spētu tikt galā ar izaicinājumiem un aizvien daudzveidīgāku veselības aprūpes vidi. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot ķirurģijas pamatspecialitātes māsu motivāciju tālākizglītībai. Pētniecības uzdevumi ir apkopot literatūrā atrodamās atziņas un pētījumus par P. Benneres māsas zinātnieces teoriju, motivācijas raksturojumu, ķirurģijas māsu kompetenci un tālākizglītības iespējām. Pētījumā tika iesaistītas 98 ķirurģijas aprūp…